Gelebte Gleichstellung als Chance für landwirtschaftliche Organisationen

Die Beteiligung von Frauen in landwirtschaftlichen Organisationen ist nach wie vor gering. Ausnahmen sind Organisationen im Bereich Direktvermarktung und Agrotourismus. Landwirtschaftliche Organisationen ebenso wie Männer und Frauen selbst können dazu beitragen, die aktuelle Situation zu verändern und sich für eine  höhere Frauenbeteiligung in landwirtschaftlichen Organisationen einsetzen. Dies ist nicht nur aus der Perspektive der Gleichstellung geboten. Studien zeigen klar auf, dass eine höhere Frauenbeteiligung auch für die Organisationen selbst Chancen eröffnet und konkrete Vorteile bringt.

Um in der Thematik weiterzukommen, ist es zentral, konkrete Schritte zu tun und Massnahmen zu realisieren, die bei den Organisationen selbst ebenso wie bei den Frauen ansetzen. Denn eines ist klar: Gleichstellung ist nicht das alleinige Problem von Frauen. Sie kann nur dann gelingen, wenn sie von Männern und Frauen in landwirtschaftlichen Organisationen gleichermassen als wichtig eingestuft und gemeinsam in Angriff genommen wird. Erst wenn das Thema von Führungspersonen als Teil ihrer sozialen Verantwortung erkannt und in der jeweiligen Organisation positiv verankert ist, erst wenn es konkret gelebt wird, eröffnet sich die Chance für eine Veränderung im grösseren Massstab. Dafür braucht es insbesondere auch Männer, die sich für Gleichstellung und Chancengleichheit in landwirtschaftlichen Organisationen einsetzen.

Wie gelingt mehr Frauenbeteiligung ganz konkret?

Im Rahmen des Projekts “Partizipation von Frauen in landwirtschaftlichen Organisationen PFO” wurden in mehreren Pilotprojekten Massnahmen getestet, die zu einer höheren Frauenbeteiligung in landwirtschaftlichen Organisationen beitragen können. Sie sind auf zwei Ebenen angesiedelt: Massnahmen im Bereich Bildung, Coaching und Erfahrungsaustausch sollten Frauen darin bestärken, in landwirtschaftlichen Organisationen Verantwortung zu übernehmen. Bildungsangebote zum Thema Engagement gehören hier ebenso dazu wie Filme, um Frauen zum Engagement zu motivieren.

Massnahmen im Bereich Organisationsentwicklung und Bewusstseinsbildung in Organisationen setzten auf der Ebene der landwirtschaftlichen Organisationen an und sind darauf ausgerichtet, die aktuelle Beteiligung und den Mehrwert der Beteiligung von Frauen sowie Handlungsmöglichkeiten bewusst zu machen.

Link zu den konkreten PFO-Pilotmassnahmen

Ansatzpunkte und Hebel für eine erfolgreiche Umsetzung

Die Erfahrungen aus den Pilotprojekten sind wichtige Anknüpfungspunkte für weitere Aktivitäten. Sie sind in der vorliegenden Broschüre aufgearbeitet und stehen allen Interessierten zur Verfügung. Zudem stellt die Broschüre weitere wichtige Ansatzpunkte und Hebel vor, wie die Frauenbeteiligung in landwirtschaftlichen Organisationen erhöht werden kann und enthält zahlreich Tipps und weiterführende Informationen für die Umsetzung.

Wir wollen mit der Broschüre insbesondere auch Führungspersonen in landwirtschaftlichen Organisationen ansprechen, für das Thema sensibilisieren und zum Handeln motivieren. In diesem Sinne wünschen wir  eine erkenntnisreiche Lektüre. Vor allem aber hoffen wir, dass die Vorschläge für Massnahmen und Tipps zur Umsetzung aufgegriffen werden und – im Sinne einer höheren Frauenbeteiligung in landwirtschaftlichen Organisationen – möglichst bald Wirkung entfalten.

Link zu den Hebeln und Ansatzpunkten