Vivre l’égalité : une opportunité à saisir pour les organisations agricoles
La participation des femmes dans les organisations agricoles demeure faible, à l’exception des organisations actives dans les domaines de la vente directe et de l’agrotourisme. Les organisations agricoles, à l’instar des hommes et des femmes eux-mêmes, peuvent contribuer à faire évoluer la situation actuelle et s’engager en faveur d’une participation accrue des femmes dans leurs structures. Il n’en va pas uniquement d’une question d’égalité : les études réalisées sur la question montrent clairement que renforcer la participation des femmes ouvre de nouvelles perspectives aux organisations agricoles et permet à ces dernières d’en retirer des avantages concrets.
Pour faire progresser la question, il est crucial de mettre en œuvre des mesures concrètes, lesquelles concernent tant les organisations que les femmes elles-mêmes. Car une chose est sûre : les questions d’égalité ne sont pas l’apanage des femmes. L’égalité ne peut être véritablement concrétisée que si les hommes et les femmes actifs dans les organisations agricoles la jugent essentielle et joignent leurs efforts pour faire évoluer la situation. Ce n’est que lorsque les personnes exerçant une fonction dirigeante considéreront l’égalité comme faisant partie intégrante de leur responsabilité sociale et que cette égalité sera ancrée positivement au sein des différentes organisations et réellement vécue qu’un véritable changement sera possible. À cet effet, il est indispensable que des hommes s’engagent également en faveur de l’égalité et de l’égalité des chances au sein des organisations agricoles.
Comment réussir à accroître concrètement la participation des femmes ?
Dans le cadre du projet « Participation des femmes dans les organisations agricoles PFO», plusieurs projets pilotes ont été réalisés pour tester des mesures susceptibles d’accroître cette participation. Ces mesures se situaient à deux niveaux : d’une part, des mesures dans les domaines de la formation, du coaching et de l’échange d’expériences devaient donner aux femmes des outils pour les encourager à assumer des responsabilités au sein d’organisations agricoles. Des offres de formation sur le thème de l’engagement en faisaient notamment partie, tout comme des films destinés à inciter les femmes à s’engager.
D’autre part, des mesures dans les domaines du développement organisationnel et de la sensibilisation visaient directement les organisations agricoles et avaient pour objectif de faire prendre conscience de l’état actuel de la participation des femmes, des avantages que procurerait une participation accrue et des possibilités d’action en la matière.
Liens vers les mesures concrètes
Axes d’action et leviers pour une mise en œuvre fructueuse
Les expériences tirées des projets pilotes constituent de bonnes amorces pour les activités futures. Elles ont été rassemblées dans ce document et se trouvent à la disposition de toutes les personnes intéressées. Cette brochure présente en outre d’importants axes d’action et leviers susceptibles d’accroître la participation des femmes dans les organisations agricoles et fournit de nombreux conseils et informations en matière de mise en œuvre.
Avec cette brochure, nous souhaitons en particulier atteindre les personnes exerçant une fonction dirigeante au sein des organisations agricoles, afin de les sensibiliser à la question et de les inciter à agir. Nous vous souhaitons une bonne lecture et espérons que vous la trouverez enrichissante. Nous espérons surtout que les propositions de mesures et les conseils formulés seront mis en œuvre afin d’observer aussi vite que possible un renforcement de la participation des femmes dans les organisations agricoles.