• Page d’accueil
• Menu
  • La modératrice, le modérateur
    • Exigences envers le.la modérateur.rice
    • Fonction du.de la modérateur.rice
    • Les quatre commandements de la modération
    • Suppositions et principes de base
    • Clarification des rôles
    • Les canaux de communication
    • Constater – Interpréter – Réagir
  • Préparation de la modération
    • Le contrat de modération
    • Dramaturgie d’une séance modérée
    • Le fil conducteur de la modération (scénario)
    • Disposition des places assises
    • Check-list pour l’auto-coaching et le feed-back
    • Le rythme de la journée
    • Modèle pour la modération
  • Accord avec un groupe
    • Un accord définit un cadre clair
    • Les participant.e.s donnent leur accord
    • Accord en cas de changement de rôle
    • Eliminer les réserves – une sorte de «haute école de l’accord»
  • Techniques de modération
    • Visualisation
    • La présentation personnelle
    • Gérer les exposés
    • Poser des questions
    • Technique de thèses
    • Brainstorming (consultation par cartes)
    • Pondérer les options et les hiérarchiser
    • Paraphraser
    • Résumé des règles de travail pour le.la modérateur.rice
  • Modérer des travaux individuels et de groupe
    • Introduire un travail de groupe avec une consigne de travail
    • Former des groupes
    • Conduire des travaux de groupe
    • Partage des résultats et d’informations
    • Tailles fonctionnelles de groupes
    • Les quatre phases dans les processus de groupe
    • Rôles dans un groupe
  • Evaluation
    • Evaluation intermédiaire
    • Evaluation finale
  • Réunions avec modération
    • Des rôles et des objectifs clairs
    • Les étapes d’une réunion efficace
    • Visualiser signifie «rendre visible à tous»
    • Procès-verbal
    • Conseils pour les réunions d’équipe
  • Modération et conflits
    • Prévention des conflits
    • Voies pour résoudre les conflits / utilisation des conflits
    • Comment gérer les «participant.e.s difficiles» ?
  • Modération de groupes de taille importante
    • Séances avec des groupes de taille importante
    • Conseils pour modérer des groupes de taille importante
• Se connecter
• S’inscrire
• Français
  • Deutsch

Rechercher

Former des groupesfru02022-03-19T19:16:58+02:00