{"id":5157,"date":"2021-09-03T14:49:20","date_gmt":"2021-09-03T13:49:20","guid":{"rendered":"https:\/\/agripedia.ch\/zusammenarbeit\/?p=5157"},"modified":"2022-11-16T09:27:58","modified_gmt":"2022-11-16T08:27:58","slug":"communaute-dassolement-le-grillon-orges-vd","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/agripedia.ch\/zusammenarbeit\/fr\/communaute-dassolement-le-grillon-orges-vd\/","title":{"rendered":"Communaut\u00e9 d\u2019assolement \u2013 Le grillon Orges (VD)"},"content":{"rendered":"
\"Bild\"<\/span><\/div>
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Contact<\/h3><\/div>

Nicolas Pavillard
\nAssociation du Grillon
\nMontavaux
\n1430 Orges VD
\nn.pavillard@pavillard.com<\/p>\n<\/div>

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Informations cl\u00e9s<\/h3><\/div>\n
\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Origine :<\/strong><\/td>\nD\u2019abord, une r\u00e9flexion entre deux exploitations \u00ab\u00a0ce sera plus efficace en commun\u00a0\u00bb<\/p>\n

En 2005\u00a0: Travail de dipl\u00f4me de Nicolas Pavillard (fils) \u00e0 l\u2019ETH Zurich avec Bernard Lehmann\u00a0: \u00ab\u00a0Innovative Bewirtschaftungsformen und Strukturanpassungen in der Schweizerischen Landwirtschaft\u201c.<\/p>\n

En 2006, un troisi\u00e8me voisin r\u00e9organise son exploitation suite \u00e0 l\u2019arr\u00eat de la production laiti\u00e8re. Il se rapproche d\u2019un des deux premiers pour de l\u2019aide lors des pointes de travail. Collaborer de fa\u00e7on plus p\u00e9renne est\u00a0 finalement envisag\u00e9.<\/p>\n

En septembre 2006\u00a0: Pr\u00e9sentation du travail de dipl\u00f4me aux exploitants int\u00e9ress\u00e9s et \u00e0 leurs \u00e9pouses pour r\u00e9flexion, suivie d\u2019un mois de r\u00e9flexion par chacun<\/p>\n

En octobre 2006\u00a0: tout le monde est d\u2019accord de se lancer\u00a0!<\/p>\n

Fin 2006 \u2013 juillet 2007\u00a0: Planification, mise en place, d\u00e9finition de la rotation, des techniques culturales, du syst\u00e8me de d\u00e9compte etc.<\/td>\n<\/tr>\n

Fondation :<\/strong><\/td>\nEn ao\u00fbt 2007\u00a0: D\u00e9but des travaux en commun pour la rotation 2007-2008.<\/p>\n

Int\u00e9gration d\u2019un quatri\u00e8me associ\u00e9 quelques ann\u00e9es plus tard.<\/td>\n<\/tr>\n

Forme juridique:<\/strong><\/td>\nSoci\u00e9t\u00e9 simple de communaut\u00e9 partielle d\u2019exploitation avec un contrat r\u00e9dig\u00e9 par prom\u00e9terre.<\/td>\n<\/tr>\n
Dur\u00e9e:<\/strong><\/td>\nLa dur\u00e9e est ind\u00e9termin\u00e9e, renouvellement tacite annuel.<\/p>\n

Les modalit\u00e9s de sorties sont pr\u00e9cis\u00e9es dans le contrat.<\/td>\n<\/tr>\n

Associ\u00e9s :<\/strong><\/td>\nS\u00e9bastien Wenger, Christian St\u00e4hli, Nicolas Pavillard et\u00a0David Brand. Deux des fondateurs ont \u00e9t\u00e9 remplac\u00e9s par leur fils.<\/td>\n<\/tr>\n
Productions :<\/strong><\/td>\n195 hectares de terres assol\u00e9es sont cultiv\u00e9es en commun avec\u00a0:
\nBl\u00e9, \u00e9peautre, orge, pois, colza, betterave, tournesol, ma\u00efs et prairies temporairesLes \u00e9levages ne sont pas concern\u00e9s par cette association mais font l\u2019objet d\u2019une autre communaut\u00e9 partielle d\u2019exploitation entre certains des associ\u00e9s par ailleurs.<\/td>\n<\/tr>\n
Organisation:<\/strong><\/td>\nLes grandes lignes des techniques culturales et de l\u2019organisation ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9cid\u00e9es avant la premi\u00e8re ann\u00e9e, et ont ensuite \u00e9t\u00e9 adapt\u00e9es au fil du temps<\/p>\n

Les t\u00e2ches pour l\u2019ex\u00e9cution des travaux sont reparties entre les associ\u00e9s ainsi que des salari\u00e9s de l\u2019entreprise de travaux agricoles d\u2019un des membres.<\/p>\n

L\u2019association g\u00e8re un seul dossier PER, mais 4 dossiers paiements directs (formulaire A)
\nChaque associ\u00e9 re\u00e7oit les paiements directs li\u00e9s \u00e0 ses surfaces.<\/p>\n

Des r\u00e9unions nombreuses ont eu lieu la premi\u00e8re ann\u00e9e pour l\u2019organisation quotidienne.<\/p>\n

Maintenant, chacun s\u2019est un peu sp\u00e9cialis\u00e9, mais les d\u00e9cisions sont toujours valid\u00e9es par les autres par t\u00e9l\u00e9phone ou messagerie instantan\u00e9e. Toutes les choses peuvent \u00eatre faites par deux personnes au moins.<\/p>\n

Le tout est g\u00e9r\u00e9 comme une seule grande exploitation.<\/p>\n

Aucun investissement commun n\u2019a \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9. Les heures de travail et les machines sont factur\u00e9es \u00e0 la communaut\u00e9 par les membres.<\/td>\n<\/tr>\n

Partage des profits \/ <\/strong>paiement de salaires:<\/strong><\/td>\nLes heures de travail et des machines sont enregistr\u00e9es par chacun et par culture. Les intrants sont pris en charge par la communaut\u00e9.<\/p>\n

Les d\u00e9comptes sont r\u00e9alis\u00e9s par culture puis le r\u00e9sultat (b\u00e9n\u00e9fice ou perte) est reparti au prorata de la surface amen\u00e9e par chacun, en fonction des contingents pour les cultures contingent\u00e9es et en fonction de la surface restante pour les autres cultures.<\/p>\n

Ainsi chacun re\u00e7oit le paiement de son travail, de ses machines, et le b\u00e9n\u00e9fice des cultures au prorata des surfaces.<\/td>\n<\/tr>\n

Communication:<\/strong><\/td>\nLes r\u00e9unions sont moins fr\u00e9quentes qu\u2019au d\u00e9marrage car beaucoup de choses sont \u00e9tablies par routine. Pour autant pour les d\u00e9cisions importantes, elles sont maintenues\u00a0; pour d\u00e9cider de la rotation par exemple.<\/p>\n

Pour le reste, il y a what\u2019s app et le t\u00e9l\u00e9phone.<\/p>\n

Il y a aussi des moments plus conviviaux autour d\u2019un caf\u00e9 ou d\u2019une bi\u00e8re pour discuter simplement qui sont tr\u00e8s importants.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

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