Inhalt<\/h2><\/div><\/div>\n\n- Sensibilisierung von Bauernfamilien<\/a><\/li>\n
- Moderationsmethoden und -werkzeuge<\/a><\/li>\n
- Arbeitsorganisation auf einem Bauernhof<\/a><\/li>\n
- Pr\u00e4vention innerhalb der Bauernfamilie<\/a><\/li>\n
- Werde G\u00e4rtner deines Gl\u00fccks<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Fachleute in der landwirtschaftlichen Beratung sind meist die erste Anlaufstelle f\u00fcr die Formen von Schwierigkeiten, denen Landwirte und ihre Familien begegnen. Die Merkbl\u00e4tter, Werkzeuge und Methoden, die Sie auf dieser Seite herunterladen k\u00f6nnen, sollen Beratungspersonen in die Lage versetzen, potenzielle oder tats\u00e4chliche Schwierigkeiten im Zusammenhang mit \u00dcberlastung und Arbeitsorganisation wahrzunehmen, zu verstehen und zu bew\u00e4ltigen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Sensibilisierung bei Bauernfamilie<\/h2><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>_<\/span><\/p>\nDie Verteilung der Arbeitsbelastung und die wirtschaftliche Situation sind Schl\u00fcsselthemen, die auf landwirtschaftlichen Betrieben besondere Aufmerksamkeit erfordern. Die Entwicklung m\u00f6glicher Unterst\u00fctzungsstrategien unter Einbeziehung von Frauen, M\u00e4nnern und ggf. Beratung erfordert eine fundierte Analyse, die \u00fcber die Arbeitsbelastung hinausgeht.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Thematische Unterlagen<\/strong><\/p>\nBauernfamilien sensibilisieren
\n<\/a>Agridea, 2020<\/p>\nPartnerschaft im landwirtschaftlichen Unternehmen<\/a>
\nAgridea, 2016<\/p>\nDas Leben der B\u00e4uerin im historischen Kontext
\n<\/a>Agridea, 2019<\/p>\nB\u00e4uerinnen \u2013 stellt euch rechtzeitig Fragen zu wichtigen Themen<\/a>
\nAgridea, 2020<\/p>\nMerkblattserie \u2013 bewusst B\u00e4uerin sein<\/a>:
\nAgridea, 10 Bl\u00e4tter<\/p>\n\n- Mein und Dein in der Ehe<\/a><\/li>\n
- Arbeiten ausserhalb des Betriebes<\/a><\/li>\n
- Geld in den Betrieb des Ehegatten investieren<\/a><\/li>\n
- Trennung und Scheidung in der Bauernfamilie<\/a><\/li>\n
- Tod oder Invalidit\u00e4t auf dem Bauernhof<\/a><\/li>\n
- Vorsorge der Bauernfamilie richtig einbauen<\/a><\/li>\n
- Konkubinat Vertrauen Vertr\u00e4ge<\/a><\/li>\n
- B\u00e4uerin: angestellt oder selbstst\u00e4ndig?<\/a><\/li>\n
- Beziehung und Lebensqualit\u00e4t<\/a><\/li>\n
- Selbst\u00e4ndig erwerbend auf dem Betrieb<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/div><\/div><\/div>
Artikel<\/strong><\/p>\nArbeitsbelastung in Betrieb und Familie aufzeigen und planen<\/a>
\nAgrarforschung Schweiz, 2019<\/p>\nFamilie und Betrieb als Einheit betrachten
\n<\/a>UFA-Revue, 2019<\/p>\nCharta f\u00fcr eine ganzheitliche Beratung auf dem Landwirtschaftsbetrieb
\n<\/a>Beratungsforum Schweiz<\/p>\nDie unsichtbare Arbeit der B\u00e4uerin<\/a>
\nAnne Challandes und Katja Heitk\u00e4mper, 2020<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Moderationsmethoden und -werkzeuge<\/h2><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>_<\/span><\/p>\nMethoden und Werkzeuge w\u00e4hrend der Moderation sind sinnvoll, wenn die Beratungsperson ihre professionellen Interventionen entwickelt, ihr Bewusstsein f\u00fcr sich selbst, ihr Handeln, ihre Verantwortung, ihr Engagement, ihre Bereitschaft, zwischenmenschliche Verbindungen zu schaffen, st\u00e4rken m\u00f6chte.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Anwendungsmethoden
\n<\/strong><\/h4>\nDie Methoden st\u00e4rken die zwischenmenschlichen und kommunikativen F\u00e4higkeiten der Beratungsperson mit ihren Gespr\u00e4chspartnern. Sie zielen darauf ab, die angebotenen Dienstleistungen, die Arbeitsbedingungen und das Beziehungsklima zu unterst\u00fctzen.<\/p>\n
Paraphrasieren
\n<\/a>Qualit\u00e4t des Zuh\u00f6rens zu verbessern<\/p>\nBeschreiben objektiver Tatsachen<\/a>
\nBasis f\u00fcr das Gespr\u00e4ch mit unseren Gespr\u00e4chspartnern\u00a0 schaffen<\/p>\nKonstruktive Kritik
\n<\/a>Eine M\u00f6glichkeit um anderen aufzeigen zu k\u00f6nnen, wie sie sich verbessern k\u00f6nnen<\/p>\nIch-Botschaften<\/a>
\nGef\u00fchle ohne Vorw\u00fcrfe oder Angriffe auszudr\u00fccken<\/p>\nDie Erkl\u00e4rung<\/a>
\nFalsche Anspielungen vermeiden<\/p>\nVerbalisierung von Emotionen<\/a>
\nEmotionale Dimension in die Kommunikation integrieren<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>Kommunikationstools
\n<\/strong><\/h4>\nKommunikationsmittel helfen und bringen Landwirte dazu, ihre Einstellungen, ihre Worte, ihre Wahrnehmung der Arbeit im Familienbetrieb zu hinterfragen. Sie f\u00f6rdern die Integration von gelebten Erfahrungen.<\/p>\n
Bed\u00fcrfnispyramide gem\u00e4ss Maslow
\n<\/a>Identifiziert Motivationen, die auf unbefriedigten Bed\u00fcrfnissen basieren<\/p>\nDas Blatt der Emotionen
\n<\/a>Hilfe, um Gef\u00fchle mit Hilfe von Figuren auszudr\u00fccken<\/p>\nPhoto langage<\/a>
\nErm\u00f6glicht es, sich zu Wort zu melden, um Fragen im Zusammenhang mit landwirtschaftlicher Arbeit und dem Stellenwert menschlicher Beziehungen innerhalb der Unternehmerfamilie eingehend zu untersuchen<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Arbeitsorganisation auf einem Bauernhof<\/h2><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>_<\/em><\/span><\/h4>\n<\/div>Die Dimensionen der Arbeitsorganisation<\/h4>\n
Die Organisation der Arbeit im landwirtschaftlichen Betrieb ist ein mehrdimensionales Konzept. Jede Dimension kann mit spezifischen Werkzeugen und Methoden angegangen werden.<\/p>\n<\/div>
![](\"https:\/\/agripedia.ch\/repartitiondutravail\/wp-content\/uploads\/sites\/17\/2022\/12\/Index6_LES-DIMENSIONS-DE-LORGANISATION-DU-TRAVAIL_DE.png\" "\\"Index6_LES-DIMENSIONS-DE-L\u2019ORGANISATION-DU-TRAVAIL_DE\\"")
<\/span><\/div><\/div><\/div>_<\/em><\/span><\/p>\n<\/div>Thematische Unterlagen
\n<\/strong><\/h4>\nDie physische Belastung<\/a><\/p>\nDie psychische Belastung<\/a><\/p>\n\u00dcbereinstimmung von Werten und Zielen<\/a><\/p>\nAnerkennung und Wertsch\u00e4tzung der Arbeit<\/a><\/p>\nAnerkennung der Familienwirtschaft<\/a><\/p>\nAusbildung und Informationen<\/a><\/p>\nDie Freude an der Arbeit<\/a><\/p>\nVereinbarkeit der Lebenszeiten und -abschnitte<\/a><\/p>\nFamiliengeschichten<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>Die Arbeitsorganisation unterst\u00fctzen<\/h4>\n
Hier finden Sie einige Werkzeuge, die bei der Analyse der Arbeitsorganisation und bei angedachten Ver\u00e4nderungen hilfreich sein k\u00f6nnen.<\/p>\n
\n- Die Arbeitszeit kalkulieren<\/li>\n<\/ul>\n
LabourScope \u2013 Arbeitsvoranschlag
\n<\/a>Agroscope<\/p>\n\n- Die Arbeitsorganisation analysieren<\/li>\n<\/ul>\n
Analyse der Arbeitsorganisation \u2013 Auszug aus Strategidea<\/a><\/p>\n\n- Ver\u00e4nderung unterst\u00fctzen<\/li>\n<\/ul>\n
Ansprechen und Verinnerlichung des Wandels<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>_<\/em><\/span><\/p>\n<\/div>STRATEGIDEA, erg\u00e4nzende Ressourcen f\u00fcr strategisches Management<\/h4>\n
Werte herausstellen<\/a><\/p>\nAnalyse der Humanressourcen im Unternehmen<\/a><\/p>\nDie Betriebs- und Familiengeschichte<\/a><\/p>\nAnalyse der Beziehung zwischen Unternehmen und Familie<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>_<\/em><\/span><\/p>\n<\/div>Weitere Informationen zur Frauenbewegung<\/h4>\n
Schweizerischer B\u00e4uerinnen- und Landfrauenverband, SBLV<\/a><\/p>\nB\u00e4uerinnen \u2013 stellt euch rechtzeitig Fragen zu wichtigen Themen<\/a>
\nPublikation Agridea<\/p>\nSwiss Soroptimist<\/a><\/p>\nGlobales Interesse f\u00fcr vernetzte Hauswirtschaft<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Pr\u00e4vention innerhalb der Bauernfamilie<\/h2><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>_<\/span>
\nIn diesem Bereich sind Merkbl\u00e4tter, Anleitungen und Werkzeuge zur Erkennung und Vorbeugung abgelegt.
\n<\/strong><\/p>\n\nWenn sie den letzten Baum gef\u00e4llt, den letzten Bach verschmutzt, den letzten Fisch gefangen haben, dann werden sie erkennen, dass man Geld nicht essen kann\u2026 (4)<\/a><\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div><\/div><\/div>Thematische Unterlagen<\/h4>\n
Erkennen von Warnsignalen bei einer Stress- oder Burnout-Situation<\/a><\/p>\nErg\u00e4nzende Coaching-Tools f\u00fcr die Pr\u00e4vention und Begleitung von schwierigen Situationen<\/a><\/p>\nStress-Check f\u00fcr mich
\n<\/a>Online-Fragebogen, stress-no-stress.ch<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>Verschiedene Links<\/strong><\/h4>\nWo findet man Unterst\u00fctzung \u2013 Sorgentelefon<\/a><\/p>\n
- \n
- Sensibilisierung von Bauernfamilien<\/a><\/li>\n
- Moderationsmethoden und -werkzeuge<\/a><\/li>\n
- Arbeitsorganisation auf einem Bauernhof<\/a><\/li>\n
- Pr\u00e4vention innerhalb der Bauernfamilie<\/a><\/li>\n
- Werde G\u00e4rtner deines Gl\u00fccks<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div>Fachleute in der landwirtschaftlichen Beratung sind meist die erste Anlaufstelle f\u00fcr die Formen von Schwierigkeiten, denen Landwirte und ihre Familien begegnen. Die Merkbl\u00e4tter, Werkzeuge und Methoden, die Sie auf dieser Seite herunterladen k\u00f6nnen, sollen Beratungspersonen in die Lage versetzen, potenzielle oder tats\u00e4chliche Schwierigkeiten im Zusammenhang mit \u00dcberlastung und Arbeitsorganisation wahrzunehmen, zu verstehen und zu bew\u00e4ltigen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Sensibilisierung bei Bauernfamilie<\/h2><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
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Die Verteilung der Arbeitsbelastung und die wirtschaftliche Situation sind Schl\u00fcsselthemen, die auf landwirtschaftlichen Betrieben besondere Aufmerksamkeit erfordern. Die Entwicklung m\u00f6glicher Unterst\u00fctzungsstrategien unter Einbeziehung von Frauen, M\u00e4nnern und ggf. Beratung erfordert eine fundierte Analyse, die \u00fcber die Arbeitsbelastung hinausgeht.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Thematische Unterlagen<\/strong><\/p>\n
Bauernfamilien sensibilisieren
\n<\/a>Agridea, 2020<\/p>\nPartnerschaft im landwirtschaftlichen Unternehmen<\/a>
\nAgridea, 2016<\/p>\nDas Leben der B\u00e4uerin im historischen Kontext
\n<\/a>Agridea, 2019<\/p>\nB\u00e4uerinnen \u2013 stellt euch rechtzeitig Fragen zu wichtigen Themen<\/a>
\nAgridea, 2020<\/p>\nMerkblattserie \u2013 bewusst B\u00e4uerin sein<\/a>:
\nAgridea, 10 Bl\u00e4tter<\/p>\n- \n
- Mein und Dein in der Ehe<\/a><\/li>\n
- Arbeiten ausserhalb des Betriebes<\/a><\/li>\n
- Geld in den Betrieb des Ehegatten investieren<\/a><\/li>\n
- Trennung und Scheidung in der Bauernfamilie<\/a><\/li>\n
- Tod oder Invalidit\u00e4t auf dem Bauernhof<\/a><\/li>\n
- Vorsorge der Bauernfamilie richtig einbauen<\/a><\/li>\n
- Konkubinat Vertrauen Vertr\u00e4ge<\/a><\/li>\n
- B\u00e4uerin: angestellt oder selbstst\u00e4ndig?<\/a><\/li>\n
- Beziehung und Lebensqualit\u00e4t<\/a><\/li>\n
- Selbst\u00e4ndig erwerbend auf dem Betrieb<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/div><\/div><\/div>
Artikel<\/strong><\/p>\n
Arbeitsbelastung in Betrieb und Familie aufzeigen und planen<\/a>
\nAgrarforschung Schweiz, 2019<\/p>\nFamilie und Betrieb als Einheit betrachten
\n<\/a>UFA-Revue, 2019<\/p>\nCharta f\u00fcr eine ganzheitliche Beratung auf dem Landwirtschaftsbetrieb
\n<\/a>Beratungsforum Schweiz<\/p>\nDie unsichtbare Arbeit der B\u00e4uerin<\/a>
\nAnne Challandes und Katja Heitk\u00e4mper, 2020<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Moderationsmethoden und -werkzeuge<\/h2><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
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Methoden und Werkzeuge w\u00e4hrend der Moderation sind sinnvoll, wenn die Beratungsperson ihre professionellen Interventionen entwickelt, ihr Bewusstsein f\u00fcr sich selbst, ihr Handeln, ihre Verantwortung, ihr Engagement, ihre Bereitschaft, zwischenmenschliche Verbindungen zu schaffen, st\u00e4rken m\u00f6chte.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Anwendungsmethoden
\n<\/strong><\/h4>\nDie Methoden st\u00e4rken die zwischenmenschlichen und kommunikativen F\u00e4higkeiten der Beratungsperson mit ihren Gespr\u00e4chspartnern. Sie zielen darauf ab, die angebotenen Dienstleistungen, die Arbeitsbedingungen und das Beziehungsklima zu unterst\u00fctzen.<\/p>\n
Paraphrasieren
\n<\/a>Qualit\u00e4t des Zuh\u00f6rens zu verbessern<\/p>\nBeschreiben objektiver Tatsachen<\/a>
\nBasis f\u00fcr das Gespr\u00e4ch mit unseren Gespr\u00e4chspartnern\u00a0 schaffen<\/p>\nKonstruktive Kritik
\n<\/a>Eine M\u00f6glichkeit um anderen aufzeigen zu k\u00f6nnen, wie sie sich verbessern k\u00f6nnen<\/p>\nIch-Botschaften<\/a>
\nGef\u00fchle ohne Vorw\u00fcrfe oder Angriffe auszudr\u00fccken<\/p>\nDie Erkl\u00e4rung<\/a>
\nFalsche Anspielungen vermeiden<\/p>\nVerbalisierung von Emotionen<\/a>
\nEmotionale Dimension in die Kommunikation integrieren<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>Kommunikationstools
\n<\/strong><\/h4>\nKommunikationsmittel helfen und bringen Landwirte dazu, ihre Einstellungen, ihre Worte, ihre Wahrnehmung der Arbeit im Familienbetrieb zu hinterfragen. Sie f\u00f6rdern die Integration von gelebten Erfahrungen.<\/p>\n
Bed\u00fcrfnispyramide gem\u00e4ss Maslow
\n<\/a>Identifiziert Motivationen, die auf unbefriedigten Bed\u00fcrfnissen basieren<\/p>\nDas Blatt der Emotionen
\n<\/a>Hilfe, um Gef\u00fchle mit Hilfe von Figuren auszudr\u00fccken<\/p>\nPhoto langage<\/a>
\nErm\u00f6glicht es, sich zu Wort zu melden, um Fragen im Zusammenhang mit landwirtschaftlicher Arbeit und dem Stellenwert menschlicher Beziehungen innerhalb der Unternehmerfamilie eingehend zu untersuchen<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Arbeitsorganisation auf einem Bauernhof<\/h2><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
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Die Dimensionen der Arbeitsorganisation<\/h4>\n
Die Organisation der Arbeit im landwirtschaftlichen Betrieb ist ein mehrdimensionales Konzept. Jede Dimension kann mit spezifischen Werkzeugen und Methoden angegangen werden.<\/p>\n<\/div>
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Thematische Unterlagen
\n<\/strong><\/h4>\nDie physische Belastung<\/a><\/p>\n
Die psychische Belastung<\/a><\/p>\n
\u00dcbereinstimmung von Werten und Zielen<\/a><\/p>\n
Anerkennung und Wertsch\u00e4tzung der Arbeit<\/a><\/p>\n
Anerkennung der Familienwirtschaft<\/a><\/p>\n
Ausbildung und Informationen<\/a><\/p>\n
Die Freude an der Arbeit<\/a><\/p>\n
Vereinbarkeit der Lebenszeiten und -abschnitte<\/a><\/p>\n
Familiengeschichten<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Die Arbeitsorganisation unterst\u00fctzen<\/h4>\n
Hier finden Sie einige Werkzeuge, die bei der Analyse der Arbeitsorganisation und bei angedachten Ver\u00e4nderungen hilfreich sein k\u00f6nnen.<\/p>\n
- \n
- Die Arbeitszeit kalkulieren<\/li>\n<\/ul>\n
LabourScope \u2013 Arbeitsvoranschlag
\n<\/a>Agroscope<\/p>\n- \n
- Die Arbeitsorganisation analysieren<\/li>\n<\/ul>\n
Analyse der Arbeitsorganisation \u2013 Auszug aus Strategidea<\/a><\/p>\n
- \n
- Ver\u00e4nderung unterst\u00fctzen<\/li>\n<\/ul>\n
Ansprechen und Verinnerlichung des Wandels<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
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STRATEGIDEA, erg\u00e4nzende Ressourcen f\u00fcr strategisches Management<\/h4>\n
Werte herausstellen<\/a><\/p>\n
Analyse der Humanressourcen im Unternehmen<\/a><\/p>\n
Die Betriebs- und Familiengeschichte<\/a><\/p>\n
Analyse der Beziehung zwischen Unternehmen und Familie<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
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Weitere Informationen zur Frauenbewegung<\/h4>\n
Schweizerischer B\u00e4uerinnen- und Landfrauenverband, SBLV<\/a><\/p>\n
B\u00e4uerinnen \u2013 stellt euch rechtzeitig Fragen zu wichtigen Themen<\/a>
\nPublikation Agridea<\/p>\nSwiss Soroptimist<\/a><\/p>\n
Globales Interesse f\u00fcr vernetzte Hauswirtschaft<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Pr\u00e4vention innerhalb der Bauernfamilie<\/h2><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
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\nIn diesem Bereich sind Merkbl\u00e4tter, Anleitungen und Werkzeuge zur Erkennung und Vorbeugung abgelegt.
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Wenn sie den letzten Baum gef\u00e4llt, den letzten Bach verschmutzt, den letzten Fisch gefangen haben, dann werden sie erkennen, dass man Geld nicht essen kann\u2026 (4)<\/a><\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div><\/div><\/div>
Thematische Unterlagen<\/h4>\n
Erkennen von Warnsignalen bei einer Stress- oder Burnout-Situation<\/a><\/p>\n
Erg\u00e4nzende Coaching-Tools f\u00fcr die Pr\u00e4vention und Begleitung von schwierigen Situationen<\/a><\/p>\n
Stress-Check f\u00fcr mich
\n<\/a>Online-Fragebogen, stress-no-stress.ch<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>Verschiedene Links<\/strong><\/h4>\n
Wo findet man Unterst\u00fctzung \u2013 Sorgentelefon<\/a><\/p>\n
- Ver\u00e4nderung unterst\u00fctzen<\/li>\n<\/ul>\n
- Die Arbeitsorganisation analysieren<\/li>\n<\/ul>\n
- Arbeiten ausserhalb des Betriebes<\/a><\/li>\n
- Moderationsmethoden und -werkzeuge<\/a><\/li>\n