{"id":39,"date":"2018-06-04T13:38:44","date_gmt":"2018-06-04T13:38:44","guid":{"rendered":"http:\/\/ozzlorvo.preview.infomaniak.website\/pfo\/?page_id=39"},"modified":"2019-02-28T18:23:36","modified_gmt":"2019-02-28T18:23:36","slug":"rekrutierung-in-landwirtschaftlichen-organisationen","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/agripedia.ch\/pfo\/ueberblick-ueber-die-massnahmen\/rekrutierung-in-landwirtschaftlichen-organisationen\/","title":{"rendered":"Rekrutierung in landwirtschaftlichen Organisationen"},"content":{"rendered":"<h1><strong>Was kann getan werden, damit Frauen in den Entscheidungsgremien der Organisationen Einsitz nehmen?<\/strong><\/h1>\n<p>Die Frage der Partizipation der Frauen in landwirtschaftlichen Organisationen bedeutet, an der Rekrutierung zu arbeiten und sich der Funktionsweise und den Strukturen landwirtschaftlicher Organisationen zuzuwenden. Letztere sind im Prinzip nicht gegen die Partizipation von Frauen in ihren Entscheidungsgremien, denn die offiziellen Rekrutierungskriterien lauten ja vor allem: menschliche Kompetenz, Interesse und Motivation, Vertretung der Produktionstypen und der Regionen. Dennoch st\u00fctzen sich die Verantwortlichen haupts\u00e4chlich auf ihren Bekanntenkreis, der mehrheitlich maskulin ist (Quelle: <em>La place des femmes en agriculture, FARAH, 2013).<\/em> Ausserdem k\u00f6nnen gewisse Dachorganisationen ihre Direktionsmitglieder nicht selbst ausw\u00e4hlen, denn sie funktionieren mit einem Delegiertensystem.<\/p>\n<p>Die Projektpartner bezeugten den Willen des Wechsels, aber es war sehr schwierig, Pilotmassnahmen umzusetzen. Zum einen weil die Projektpartner Dachorganisationen waren, die sich nicht in die Wahl der delegierenden Organisationen und Frauenorganisationen einmischen konnten. Zum anderen ist auch ein Gef\u00fchl des Unverm\u00f6gens vorhanden. Zahlreiche Verantwortliche denken, dass man die Zeit arbeiten lassen soll. Da die Anzahl Frauen in der landwirtschaftlichen Ausbildung in den letzten Jahren konstant gestiegen ist, wird sich ihre Partizipation \u201eauf nat\u00fcrliche Weise\u201c erh\u00f6hen. Es wurde jedoch nachgewiesen, dass in anderen Berufsfeldern Begleitmassnahmen notwendig sind, dies insbesondere mit Hilfe der Theorien der gl\u00e4sernen Decke.<\/p>\n<h3>Umgesetzte Pilotmassnahme im Rahmen der PFO<\/h3>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/agripedia.ch\/pfo\/ueberblick-ueber-die-massnahmen\/rekrutierung-in-landwirtschaftlichen-organisationen\/mise-en-communs-des-bulletins-dinformations-des-organisations-masculines-et-feminines\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Zusammenlegung der Infomationsbulletins der Frauen- und M\u00e4nnerorganisationen<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/agripedia.ch\/pfo\/ueberblick-ueber-die-massnahmen\/rekrutierung-in-landwirtschaftlichen-organisationen\/conference-organisee-conjointement-entre-les-organisations-masculines-et-feminines\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gemeinsame Aktivit\u00e4ten zwischen Frauen- und M\u00e4nnerorganisationen<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/agripedia.ch\/pfo\/ueberblick-ueber-die-massnahmen\/rekrutierung-in-landwirtschaftlichen-organisationen\/charte-asc\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ausarbeitung einer Charta zur Einf\u00fchrung des Quoten-Begriffs<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>Im Rahmen des Unterprojekts \u00abRekrutierung\u00bb war es nicht m\u00f6glich, klare Ver\u00e4nderungen in Richtung eines h\u00f6heren Frauenanteils in der Vertretungsarbeit in der Landwirtschaft festzustellen. Die Ergebnisse sind aber wichtig, denn das Projekt erm\u00f6glichte es, diese Frage ins Zentrum der Debatten der gr\u00f6ssten Organisationen unseres Landes zu stellen.<\/p>\n<p>Ein gewisser Unzufriedenheitsgrad seitens der Projektpartner \u00fcber die mangelnde Wirkung des Rekrutierungsprozesses war schliesslich ein entscheidender Faktor bei erfolgreichen der Erarbeitung der<br \/>\n<a href=\"https:\/\/agripedia.ch\/pfo\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2019\/01\/Schlussdeklaration-D\u00e9claration-final-PFO_SIGNIERT_DE.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">PFO-Schlussdeklaration<\/a>.<\/p>\n<h3><strong>Weitere m\u00f6gliche Massnahmen:<\/strong><\/h3>\n<p>Im Rahmen eines vorherigen Projekts (FARAH, Femmes en Agriculture Responsables et Autonomes en compl\u00e9mentarit\u00e9 avec les Hommes) wurden mehrere Massnahmen identifiziert, um die Partizipation der Frauen in Berufsorganisationen zu erh\u00f6hen. Betreffend die Rekrutierung in den Organisationen konnten im Rahmen des Projekts PFO nicht alle Vorschl\u00e4ge getestet werden, bleiben aber interessant. Hier einige davon:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none\">\n<ul>\n<li>Es soll im Vorfeld permanent nach Frauen gesucht werden, welche einen verantwortungsvollen Posten \u00fcbernehmen m\u00f6chten und nicht nur bei Wahlen oder Austritten gehandelt werden.<\/li>\n<li>Es soll eine Liste mit den Namen der interessierten Frauen gef\u00fchrt werden. Der \u201eCercle Suisse des Administratrices\u201c wurde ins Leben gerufen, um den zahlreichen Frauen, deren Profil von den Verwaltungsr\u00e4ten gesucht wird, mehr Sichtbarkeit zu verleihen. Dieses System k\u00f6nnte auch im Landwirtschaftssektor zum Tragen kommen.<\/li>\n<li>Schaffung einer Frauenkommission innerhalb einer Organisation als T\u00fcr\u00f6ffner, damit Frauen ermutigt werden, sich an den Aktivit\u00e4ten einer Organisation zu beteiligen und sich dabei wohl f\u00fchlen.<\/li>\n<li>Ausbildungen \u00fcber Geschlechterstereotypen anbieten, um die Debatte in der Organisation zu diesem Thema zu intensivieren.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Hinweise und Links:<\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/cercle-suisse-administratrices.ch\/\">Cercle Suisse des Administratrices<\/a>\u00a0(in Franz\u00f6sisch)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Was kann getan werden, damit Frauen in den Entscheidungsgremien der Organisationen Einsitz nehmen? Die Frage der Partizipation der Frauen in landwirtschaftlichen Organisationen bedeutet, an der Rekrutierung zu arbeiten und sich der Funktionsweise und den Strukturen landwirtschaftlicher Organisationen zuzuwenden. 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