{"id":1230,"date":"2019-03-02T16:42:37","date_gmt":"2019-03-02T16:42:37","guid":{"rendered":"https:\/\/agripedia.ch\/pfo\/?page_id=1230"},"modified":"2019-03-02T17:04:57","modified_gmt":"2019-03-02T17:04:57","slug":"1230-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/agripedia.ch\/pfo\/1185-2\/1230-2\/?lang=fr","title":{"rendered":"Obtenir une vue d’ensemble et engager des changements"},"content":{"rendered":"

Obtenir une vue d\u2019ensemble et engager des changements<\/strong><\/h1>\n

En sais-je assez sur la participation des femmes dans mon organisation\u00a0? <\/strong><\/h3>\n

Les rapports et \u00e9tudes sur les femmes dans l\u2019agriculture (voir r\u00e9f\u00e9rences bibliographiques) sont tr\u00e8s instructifs pour comprendre la situation actuelle et la replacer dans son contexte. Il est \u00e9galement utile d\u2019acqu\u00e9rir une vue d\u2019ensemble de sa propre organisation et de sa structure, et par exemple de dresser un \u00e9tat des lieux de la participation actuelle des femmes dans les instances dirigeantes ou de comparer les salaires des hommes et des femmes. En plus des analyses statistiques, interroger les personnes concern\u00e9es peut par exemple \u00e9galement procurer d\u2019importantes informations g\u00e9n\u00e9rales et permettre de tirer des conclusions. De telles \u00e9valuations ne n\u00e9cessitent pas forc\u00e9ment de gros investissements\u00a0; mener de petites enqu\u00eates en compl\u00e9ment d\u2019\u00e9tudes \u00e0 plus grande \u00e9chelle est d\u00e9j\u00e0 extr\u00eamement utile.<\/p>\n

Comment initier des changements fructueux\u00a0? <\/strong><\/h3>\n

Pour initier des changements dans sa propre organisation, il faut b\u00e9n\u00e9ficier du soutien n\u00e9cessaire. Bien que des changements puissent \u00e9galement venir de la base, la plupart du temps, faire \u00e9voluer la situation est tr\u00e8s difficile sans le soutien des responsables (de la direction, mais surtout aussi des comit\u00e9s). S\u2019assurer en temps opportun du soutien indispensable est donc une cl\u00e9 du succ\u00e8s. Plus les responsables concern\u00e9s sont solidement ancr\u00e9s dans l\u2019organisation, plus les chances de r\u00e9ussite sont grandes. Des connaissances de base des dispositions juridiques applicables aux processus de changement ou des questions relatives au d\u00e9veloppement organisationnel, ainsi qu\u2019un accompagnement externe du processus de changement peuvent contribuer notablement \u00e0 une mise en \u0153uvre fructueuse.<\/p>\n

Mesures pilotes mises en \u0153uvre dans le cadre du projet PFO<\/strong><\/h3>\n

\u00c9valuation de la participation des femmes dans les structures de l\u2019Union suisse des paysans<\/a>
\nExamen de l\u2019histoire de la fusion de l\u2019Union des paysannes et paysans lucernois<\/a>
\nRecrutement dans les organisations agricoles<\/a><\/p>\n

Autres mesures possibles<\/strong><\/h3>\n