{"id":1203,"date":"2019-03-01T12:42:26","date_gmt":"2019-03-01T12:42:26","guid":{"rendered":"https:\/\/agripedia.ch\/pfo\/?page_id=1203"},"modified":"2019-03-01T12:55:51","modified_gmt":"2019-03-01T12:55:51","slug":"donner-envie-par-lexemple","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/agripedia.ch\/pfo\/1185-2\/donner-envie-par-lexemple\/?lang=fr","title":{"rendered":"Donner envie par l’exemple (R\u00e9seaux de femmes)"},"content":{"rendered":"

Donner envie par l’exemple<\/h1>\n

Oser l’engagement, se construire pas \u00e0 pas, rester soi-m\u00eame et savoir quitter un engagement s’il ne nous convient plus, sont parmi les messages centraux que transmettent les femmes qui t\u00e9moignent de leurs activit\u00e9s dans les organisations. Les discours de femmes engag\u00e9es permettent de prendre conscience que l’engagement peut apporter autant qu’il peut demander, en termes de relations, de comp\u00e9tences et de reconnaissance.<\/p>\n

A travers des t\u00e9moignages et des \u00e9changes, il est possible de d\u00e9couvrir que les parcours des femmes engag\u00e9es se construisent par \u00e9tapes et que la confiance et la l\u00e9gitimit\u00e9 s’acqui\u00e8rent au fil du temps. Un point fondamental pour encourager les femmes n’ayant pas assez confiance en leurs comp\u00e9tences pour se mettre \u00e0 disposition d’une organisation professionnelle.<\/p>\n

S\u00e9rie de films „Engag\u00e9e“ :<\/h3>\n

Plus d’info sur la mesure pilote de PFO : S\u00e9rie de films „Engag\u00e9e“<\/a><\/p>\n

Autres mesures possibles :<\/h3>\n

Cr\u00e9ation de r\u00e9seaux de femmes<\/strong><\/p>\n

Le r\u00e9seautage est n\u00e9cessaire pour bien des domaines d’activit\u00e9s professionnelles et l’agriculture n’y \u00e9chappe pas. En agriculture, les hommes forment leurs r\u00e9seaux d\u00e8s le plus jeune \u00e2ge \u00e0 travers les \u00e9tudes. Les femmes arrivent le plus souvent dans le monde agricole par le mariage et n’ont donc pas de r\u00e9seau informel d\u00e9j\u00e0 constitu\u00e9. De nombreux r\u00e9seaux de femmes existent d\u00e9j\u00e0 en Suisse et ont chacun leurs sp\u00e9cificit\u00e9s, mais l’un des points communs est d’augmenter le nombre de personnes \u00e0 qui l’ont peu s’adresser directement et surtout avec qui on est en lien. Ces r\u00e9seaux fonctionnent pour la plupart \u00e0 travers des \u00e9changes directs lors d’ap\u00e9ritifs, de repas, d’ateliers d’\u00e9changes ou de formations. Ces r\u00e9seaux sont utiles pour \u00eatre visible, avoir un \u00e9change d’informations et d’exp\u00e9riences et recevoir un soutien mutuel.<\/p>\n

Coaching, mentoring entre paires<\/strong><\/p>\n

On peut choisir de se faire suivre par un coach professionnel afin de nous aider \u00e0 valoriser nos comp\u00e9tences, mais ce n’est pas l’unique fa\u00e7on d’obtenir du soutien. Dans le mentoring, une femme exp\u00e9riment\u00e9e se met \u00e0 disposition d’une femme moins exp\u00e9riment\u00e9e pour la conseiller, la guider et lui transmettre ses exp\u00e9riences. Cet \u00e9change permet \u00e9galement \u00e0 la „marraine“ de pouvoir mettre en valeur son exp\u00e9rience. De nombreuses exp\u00e9riences positives dans ce domaine sont d\u00e9j\u00e0 mises en place, notamment dans les universit\u00e9s suisses pour favoriser l’\u00e9galit\u00e9 des chances et les carri\u00e8res f\u00e9minines.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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