{"id":112,"date":"2018-06-04T13:36:38","date_gmt":"2018-06-04T13:36:38","guid":{"rendered":"http:\/\/ozzlorvo.preview.infomaniak.website\/pfo\/lehrgang-engagement\/"},"modified":"2019-03-01T12:55:23","modified_gmt":"2019-03-01T12:55:23","slug":"lehrgang-engagement","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/agripedia.ch\/pfo\/weitere-hebel-und-ansatzpunkte\/lehrgang-engagement\/","title":{"rendered":"Das Engagement vorleben (Frauennetzwerke)"},"content":{"rendered":"<h1><strong>Das Engagement vorleben<\/strong><\/h1>\n<p>Das Engagement wagen, sich Schritt f\u00fcr Schritt entwickeln, sich selbst bleiben und auch auf ein Engagement verzichten, wenn es nicht mehr passt, all diese Punkte werden von den Frauen, die \u00fcber ihre T\u00e4tigkeit in den Organisationen berichten, angeschnitten. Die Reden der engagierten Frauen erm\u00f6glichen es zu erkennen, dass das Engagement neben der Arbeit auch punkto Beziehungen, Kompetenzen und Anerkennung viel geben kann.<\/p>\n<p>\u00dcber Zeugenberichte und Austausche ist es m\u00f6glich, dass sich die Laufbahnen der engagierten Frauen Schritt f\u00fcr Schritt entwickeln und dass das Vertrauen und die Legitimit\u00e4t \u00fcber die Zeit wachsen. Dies ist wichtig, um Frauen denen es noch an Selbstvertrauen in ihre F\u00e4higkeiten fehlt, dazu zu ermuntern, sich in Berufsorganisationen zu engagieren.<\/p>\n<h3><strong>Filmserie \u201eEngag\u00e9es\u201c:<\/strong><\/h3>\n<p>Mehr Infos \u00fcber die Pilotmassnahme PFO: <a href=\"https:\/\/agripedia.ch\/pfo\/ueberblick-ueber-die-massnahmen\/lehrgang-engagement\/\">Filmserie &#8222;Engagiert&#8220;<\/a><\/p>\n<h3><strong>Weitere m\u00f6gliche Massnahmen<\/strong>:<\/h3>\n<p><strong>Schaffung von Frauen-Netzwerken<\/strong><\/p>\n<p>Das Networking ist f\u00fcr viele berufliche T\u00e4tigkeitsfelder notwendig. Dies gilt auch f\u00fcr die Landwirtschaft. In der Landwirtschaft bilden die M\u00e4nner schon in jungen Jahren \u00fcber das Studium Netzwerke. Die Frauen kommen meist \u00fcber die Heirat zur Landwirtschaft und besitzen demzufolge kein bereits bestehendes informelles Netzwerk. In der Schweiz existieren bereits zahlreiche Frauen-Netzwerke mit ihren jeweiligen Spezifit\u00e4ten. Sie alle haben aber etwas gemeinsam: Sie m\u00f6chten die Anzahl Personen erh\u00f6hen, an die man sich direkt wenden kann und mit denen man in Verbindung steht. Die meisten Netzwerke funktionieren \u00fcber einen direkten Austausch an Ap\u00e9ros, Mittagessen, Workshops oder Ausbildungen. Diese Netzwerke sind n\u00fctzlich, um an Sichtbarkeit zu gewinnen, Informationen und Erfahrungen auszutauschen und um sich gegenseitig zu unterst\u00fctzen.<\/p>\n<p><strong>Coaching, Mentoring unter Kolleginnen<\/strong><\/p>\n<p>Man kann sich von einem professionellen Coach begleiten lassen, der die Kompetenzen hervorhebt, doch dies ist nicht die einzige M\u00f6glichkeit, Unterst\u00fctzung zu erhalten. Beim Mentoring stellt sich eine erfahrene Frau einer weniger erfahreneren zur Verf\u00fcgung und ber\u00e4t sie, leitet sie und gibt ihre Erfahrungen an sie weiter. Dieser Austausch erm\u00f6glicht es auch der \u201ePatin\u201c, ihre Erfahrung in Wert zu setzen. Positive Erfahrungen in diesem Bereich wurden bereits umgesetzt, insbesondere an den Schweizer Universit\u00e4ten zur F\u00f6rderung der Gleichberechtigung der Chancen und der Laufbahn der Frauen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Das Engagement vorleben Das Engagement wagen, sich Schritt f\u00fcr Schritt entwickeln, sich selbst bleiben und auch auf ein Engagement verzichten, wenn es nicht mehr passt, all diese Punkte werden von den Frauen, die \u00fcber ihre T\u00e4tigkeit in den Organisationen berichten, angeschnitten. 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