{"id":1109,"date":"2019-02-28T17:54:14","date_gmt":"2019-02-28T17:54:14","guid":{"rendered":"https:\/\/agripedia.ch\/pfo\/?page_id=1109"},"modified":"2019-02-28T18:37:41","modified_gmt":"2019-02-28T18:37:41","slug":"1109-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/agripedia.ch\/pfo\/description-des-projets-pfo\/1109-2\/?lang=fr","title":{"rendered":"Recrutement pas les organisations agricoles"},"content":{"rendered":"<h1><strong>Comment faire venir les femmes dans les organes d\u00e9cisionnels des organisations?<\/strong><\/h1>\n<p>Travailler sur la question de la participation des femmes aux organisations agricoles, c&#8217;est travailler sur les syst\u00e8mes de recrutement et donc s&#8217;int\u00e9resser au fonctionnement et aux structures des organisations agricoles. Elles ne sont sur le principe pas d\u00e9favorable \u00e0 la participation de femmes dans leurs instances dirigeantes, les crit\u00e8res officiels de recrutement \u00e9tant surtout: comp\u00e9tences humaines, int\u00e9r\u00eats et motivations, repr\u00e9sentations des types de productions et g\u00e9ographiques. Cependant les responsables s&#8217;appuie majoritairement sur leur r\u00e9seau de connaissance, qui est majoritairement masculin (Source: <em>La place des femmes en agriculture, FARAH, 2013<\/em>). De plus certaines organisations fa\u00eeti\u00e8res ne peuvent pas elles-m\u00eames choisir les membres de leur direction puisqu&#8217;elles fonctionnent avec un syst\u00e8me de d\u00e9signation de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s.La motivation et la volont\u00e9 de changement sont pr\u00e9sentes chez les partenaires du projet, mais il a \u00e9t\u00e9 tr\u00e8s difficile de mettre en place des mesures pilotes. En partie car les partenaires du projet \u00e9taient des organisations faiti\u00e8res, qui ne peuvent pas interf\u00e9rer dans le choix des organisations d\u00e9l\u00e9gatrices et des organisations f\u00e9minines. Un sentiment d&#8217;impuissance est \u00e9galement pr\u00e9sent. De nombreux responsables pensent qu&#8217;il faut laisser le temps au temps et comme le nombre de femmes dans les formations agricoles sont en augmentation constante ces derni\u00e8res ann\u00e9es, leur participation va augmenter &#8222;naturellement&#8220;. Il a cependant \u00e9t\u00e9 prouv\u00e9 dans d&#8217;autres domaines professionnels, notamment \u00e0 l\u2019aide des th\u00e9ories du plafond de verre, que des mesures d&#8217;accompagnement sont essentielles.<\/p>\n<h3><strong>Mesure pilote mise en place dans le cadre du projet PFO:<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/agripedia.ch\/pfo\/ueberblick-ueber-die-massnahmen\/rekrutierung-in-landwirtschaftlichen-organisationen\/mise-en-communs-des-bulletins-dinformations-des-organisations-masculines-et-feminines\/\">Mise en communs des bulletins d&#8217;informations des organisations masculines et f\u00e9minines<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/agripedia.ch\/pfo\/ueberblick-ueber-die-massnahmen\/rekrutierung-in-landwirtschaftlichen-organisationen\/conference-organisee-conjointement-entre-les-organisations-masculines-et-feminines\/\">A<\/a><a href=\"https:\/\/agripedia.ch\/pfo\/ueberblick-ueber-die-massnahmen\/rekrutierung-in-landwirtschaftlichen-organisationen\/conference-organisee-conjointement-entre-les-organisations-masculines-et-feminines\/\">ctivit\u00e9s communes entre les organisations masculines et f\u00e9minines<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/agripedia.ch\/pfo\/ueberblick-ueber-die-massnahmen\/rekrutierung-in-landwirtschaftlichen-organisationen\/charte-asc\/\">Mise en place d&#8217;une charte introduisant la notion de quotas<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>Dans le cadre du sous-projet \u00ab\u00a0Recrutement\u00a0\u00bb, il n&#8217;a pas \u00e9t\u00e9 possible de constater des changements\u00a0 claires allant dans le sens d&#8217;une augmentation de la proportion de femmes dans le travail de repr\u00e9sentation dans l\u2019agriculture. Les r\u00e9sultats sont n\u00e9anmoins importants car le projet a permis de mettre cette question au c\u0153ur du d\u00e9bat dans les plus grandes organisations du pays. Un certain sentiment d&#8217;insatisfaction de la part des partenaires du projet sur le manque d&#8217;impact concernant le processus de recrutement a finalement \u00e9t\u00e9 un facteur d\u00e9terminant dans l&#8217;\u00e9laboration de la <a href=\"https:\/\/agripedia.ch\/pfo\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2019\/02\/Schlussdeklaration-D\u00e9claration-final-PFO_SIGNIERT_FR.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">d\u00e9claration finale PFO<\/a>.<\/p>\n<h3><strong>Autres mesures possibles \u00e0 mettre en place:<\/strong><\/h3>\n<p>Dans le cadre d&#8217;un pr\u00e9c\u00e9dent projet (FARAH, Femmes en Agriculture Responsables et Autonomes en compl\u00e9mentarit\u00e9 avec les Hommes),\u00a0 plusieurs mesures ont \u00e9t\u00e9 identifi\u00e9es pour aider \u00e0 augmenter la participation des femmes aux organisations professionnelles. Toutes les propositions concernant le recrutement dans les organisations n&#8217;ont pas pu \u00eatre test\u00e9es dans le cadre du projet PFO mais reste int\u00e9ressantes. En voici quelques-unes:<\/p>\n<ul>\n<li>Mettre en place un rep\u00e9rage des candidat-es en amont, c&#8217;est-\u00e0-dire de ne pas attendre le moment des \u00e9lections ou de d\u00e9missions pour identifier des femmes susceptibles de prendre un poste \u00e0 responsabilit\u00e9, mais avoir ce souci de mani\u00e8re permanente.<\/li>\n<li>Mettre \u00e0 disposition une liste de femmes int\u00e9ress\u00e9es: Le Cercle Suisse des Administratrices a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9 afin de donner plus de visibilit\u00e9 aux nombreuses femmes dont les profils sont recherch\u00e9s par les conseils d\u2019administration. Ce syst\u00e8me pourrait \u00eatre utilis\u00e9 par le monde agricole.<\/li>\n<li>Cr\u00e9er une commission femmes au sein d&#8217;une organisation comme porte d&#8217;entr\u00e9e pour inciter les femmes \u00e0 participer aux activit\u00e9s d&#8217;une organisation et lui permettre de s&#8217;y sentir \u00e0 l&#8217;aise.<\/li>\n<li>Mettre en place des formations sur les st\u00e9r\u00e9otypes de genre afin de faire grandir le d\u00e9bat sur ce th\u00e8me dans l&#8217;organisation.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>R\u00e9f\u00e9rences &amp; Liens:<\/strong><\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/cercle-suisse-administratrices.ch\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Cercle Suisse des Administratrices<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Comment faire venir les femmes dans les organes d\u00e9cisionnels des organisations? 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