Eine Hof\u00fcbergabe wirft auch Versicherungsfragen auf. Im konkreten Einzelfall ist der Einbezug einer landwirtschaftlichen Versicherungsberatung unbedingt zu empfehlen.<\/p>\n
Sowohl die Risikosituation als auch die Risikof\u00e4higkeit unterscheiden sich deutlich zwischen der \u00fcbernehmenden und der abtretenden Generation. Beim Hof\u00fcbernehmer steht der Risikoschutz f\u00fcr Invalidit\u00e4t und Tod im Vordergrund, beim Hofabtreter die Finanzierung des Ruhestandes.<\/p>\n
Auf einem Landwirtschaftsbetrieb ist eine Vielzahl von Versicherungspolicen vorhanden. Um die \u00dcbersicht zu behalten, hilft die Unterscheidung zwischen Personen-, Sach- und Verm\u00f6gensversicherungen. Eine weitere Hilfestellung im \u00abVersicherungsdschungel\u00bb bietet die Aufteilung in private und betriebliche Versicherungen.<\/p>\n
Im Vordergrund steht der Aufbau eines bedarfsgerechten Risikoschutzes f\u00fcr die Betriebsleiterfamilie und die Absicherung des Landwirtschaftsbetriebes, damit dieser auch nach einem Schicksalsschlag in der Familie gehalten werden kann. Dazu geh\u00f6ren: Einschluss Unfallrisiko in der obligatorischen Krankenpflegeversicherung, Taggeldversicherung sowie Invalidit\u00e4ts- und Todesfallleistungen.<\/p>\n
Ob zum Zeitpunkt der Betriebs\u00fcbernahme der Aufbau einer Altersvorsorge Sinn macht, ist im Einzelfall zu pr\u00fcfen. Es gilt der Grundsatz \u00abRisiko vor Sparen\u00bb. In der Regel werden die vorhandenen Mittel in den Aufbau von Betrieb und Familie investiert und sind nicht f\u00fcr die zweite oder dritte S\u00e4ule verf\u00fcgbar.<\/p>\n
Bei der abtretenden Generation geht es um die Anpassung des Risikoschutzes, die Anmeldung f\u00fcr die staatlichen Sozialversicherungen sowie den Bezug von allf\u00e4lligen Guthaben der zweiten resp. dritten S\u00e4ule. Zu einer umfassenden Finanzplanung des Ruhestandes geh\u00f6rt aber auch die Ber\u00fccksichtigung folgender Aspekte: Erl\u00f6s aus Hof\u00fcbergabe, Wohnsituation, Steuerfolgen der Hof\u00fcbergabe, Absicherung des Ehepartners. Ausserdem kann in der Regel mit der Betriebs\u00fcbergabe auch der Risikoschutz (Taggeld, Invalidit\u00e4t, Todesfall) f\u00fcr die abtretende Generation angepasst werden.<\/p>\n
\u00dcbrigens: Wenn die abtretende Generation ihren Ruhestand proaktiv gestalten will, darf die Altersvorsorge nicht erst beim Erreichen des Pensionsalters ein Thema werden. Sp\u00e4testens ab Alter 50 sollte man sich mit der Planung des dritten Lebensabschnittes auseinandersetzen.<\/p>\n
Die Vorg\u00e4ngergeneration hat f\u00fcr den Betrieb bereits verschiedene Versicherungen abgeschlossen. Laut Gesetz gehen beim Eigent\u00fcmerwechsel die Vertr\u00e4ge betrieblicher Sach- und Verm\u00f6gensversicherungen auf den neuen Eigent\u00fcmer \u00fcber. Allerdings k\u00f6nnen sowohl der neue Eigent\u00fcmer wie das Versicherungsunternehmen solche Vertr\u00e4ge nach dem Eigent\u00fcmerwechsel k\u00fcnden. Die private Hausratversicherung, die Privathaftpflichtversicherung, die Privatrechtsschutzversicherung, die Motorfahrzeugversicherung des Privatautos sowie weitere private Versicherungen (z.B. Reiseversicherung) bleiben hingegen bei der abtretenden Generation.<\/p>\n
Die abtretende Generation k\u00fcndigt die Versicherungen der Betriebsangestellten (Unfall, Vorsorge, Krankentaggeld etc.) zum Zeitpunkt der Hof\u00fcbergabe. Der neue Betriebsleiter muss diese Versicherungen neu abschliessen, um den obligatorischen Versicherungsschutz f\u00fcr die familienfremden Angestellten sicherzustellen.<\/p>\n
Wie eingangs erw\u00e4hnt, erkl\u00e4ren die obigen Ausf\u00fchrungen lediglich die wichtigsten Aspekte und Grunds\u00e4tze. Nur eine Gesamtversicherungsberatung f\u00fcr den Hof\u00fcbernehmer und die abtretende Generation durch einen landwirtschaftlichen Versicherungsspezialisten gew\u00e4hrleistet einen korrekten Versicherungsschutz f\u00fcr alle.<\/p>\n
Weitere Details zu Versicherungsfragen werden im Kapitel Versicherungsaspekte bei der Hof\u00fcbergabe<\/a> diskutiert.<\/strong><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>